Эффективное функционирование государственного аппарата напрямую зависит от профессионального кадрового состава. Законодательством Республики Казахстан предусмотрено несколько механизмов поступления на государственную службу. В частности, статьей 15 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» определены случаи поступления на государственную службу вне конкурса.
Привлечение молодых специалистов в систему государственной службы является одним из приоритетных направлений кадровой политики. В этой связи выпускники высших учебных заведений, обучавшиеся по государственному образовательному заказу и окончившие обучение со средним баллом (GPA) не ниже 3,33, в течение одного года после окончания вуза могут быть приняты на государственную службу вне конкурса на не руководящие должности сельского и районного уровней. Данный механизм позволяет привлекать талантливую молодежь в сферу государственного управления, а также направлять их в сельские и районные территории, способствуя раннему развитию их профессионального потенциала.
С момента внедрения данной возможности в области Абай 36 выпускников были приняты на государственную службу вне конкурсной процедуры.
Кроме того, в 2019 году по инициативе Главы государства был запущен проект «Президентский молодежный кадровый резерв». На сегодняшний день отбор проводился в 2019, 2021, 2023 и 2025 годах, по итогам которых в резерв было зачислено в общей сложности 450 граждан. По результатам последнего отбора в резерв вошли 50 человек. Лица, зачисленные в резерв, получают возможность назначения на высокие руководящие должности без прохождения конкурсных процедур и направляют свои знания и опыт на служение государству.
Также во всех регионах страны с 2024 года на областном уровне реализуется проект «Региональный кадровый резерв». Граждане, зачисленные в региональный резерв, могут быть назначены на должности в местные исполнительные органы вне конкурса на основании согласования с уполномоченным органом – Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы или его территориальными подразделениями. В области Абай в 2024 году впервые был проведен отбор в данный резерв, по итогам которого было зачислено 25 граждан. На сегодняшний день 13 из них назначены на новые должности, а 12 занимают руководящие позиции.
Помимо этого, в 2024 году утверждена новая Концепция развития государственной службы Республики Казахстан на 2024–2029 годы. Основной целью Концепции является ранняя профессиональная ориентация молодежи на государственную службу и формирование сервисной модели государственной службы.
В этой связи проводится масштабная работа по ранней профессиональной ориентации. Организуются встречи со студентами вузов и колледжей, внедрен институт подготовки кадров для государственной службы начиная со школьной скамьи. В настоящее время Департамент в соответствии с утвержденным планом реализует мероприятия по профессиональной ориентации для учащихся 11–12 классов и студентов выпускных курсов. В частности, проводятся лекции, встречи с государственными служащими, экскурсии, выставки, круглые столы и дискуссии, интеллектуальные игры, конкурсы и другие мероприятия. Основной целью является формирование у учащихся понимания ключевых понятий государственной службы, структуры институтов государственной власти и их функций, а также содействие осознанному выбору будущей профессии с ориентацией на государственную службу.
Кроме того, одной из государственных программ, направленных на поддержку молодежи, является программа «С дипломом – в село», которая активно реализуется в области. С момента образования области Абай данной возможностью воспользовались ряд государственных служащих, работающих в сельских округах. На сегодняшний день 104 государственных служащих получили подъемные пособия, а 24 человека – бюджетные кредиты на приобретение или строительство жилья.
В свою очередь, по поручению Председателя Агентства с 2023 года реализуется проект «Школа молодых государственных служащих», который ежегодно проводится при территориальных департаментах. Цель проекта – подготовка студентов выпускных курсов вузов и колледжей к государственной службе. В рамках проекта подписан меморандум о сотрудничестве с университетом имени Шакарима по привлечению талантов на государственную службу. Студенты, прошедшие отбор, проходят специальные курсы в областном филиале Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан. В ходе обучения осуществляется подготовка, направленная на развитие профессиональных навыков участников. Кроме того, в рамках школы кандидаты готовятся к тестированию на знание законодательства Республики Казахстан, обязательному при поступлении на государственную службу. Успешно прошедшие тестирование слушатели зачисляются в пул талантов сроком на один год.
Все вышеуказанные механизмы направлены на пополнение государственного аппарата молодыми кадрами, владеющими новыми идеями и современными управленческими подходами.
Данные инициативы, являясь гибкими кадровыми инструментами в системе государственной службы, играют важную роль в привлечении талантливых выпускников в сферу государственного управления, а также в эффективном использовании потенциала опытных руководителей. Подобные подходы способствуют совершенствованию единой кадровой политики в сфере государственной службы и обеспечению стабильности работы государственных органов.
Департамент Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по области Абай
Оставить комментарий